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法国留学打工该注意些什么?
作者:慧联航发布日期:2018-12-02 16:31:48点击: 34

置身于浪漫的奢侈品之都,一不小心钱包就瘪了,很多法国留学的同学都碰到过这样的困境,别急,打零工就能拯救你。 

一、法国留学打工规定

如果你的护照是中国护照,并且在法国读书,想要在法国打工就需要有:

居留证(carte de séjour);

当年有效的学生证(carte d’étudiant);

有效的护照(passport);

一年期的“学生”居留证(titre de séjour)

当年注册的学校应该具有学生保险资格(即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS)一些私立学校,尤其是语言学校,没有为学生办理社会保险的资格,学生不能在学校购买社会保险,只能购买私人学生保险,在这些学校的学生无权申请打半工。

二、法国半工工作合同

在法国工作,雇主和雇员必须签订工作合同,如果你觉得签不签无所谓那就大错特错了。因为雇主很有可能因为没有协议的约束而不按时给你支付工资。并且协议中会有保险方面的条约,如果工作中遇到人身伤害,可以依据协议索取一定的保险赔偿。

法国半工工作合同主要有4类:短期合同(CDD),长期半工合同,季节工合同和代空缺职位合同。

短期合同:必须写明工作的起始和结束日期,最长不得超过18个月,并注明雇员的职位、收入,工作时间等等。

季节工合同:旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同,但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资,不能以任何借口拖到季度末再发工资。

代理空缺职位合同:一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。

长期半工合同:这种合同是指长期工作,但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。

以上4种合同的工作方式,雇主都会给雇员发工资单,哪怕只工作了一个月。工资单在法国是非常有用的单据之一,对于申请第二年的学生居留、找住房等等,都会有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。

这四类合同一般都会写明雇员的职位,薪水(一般为时薪),工作时间,并注明工作的开始和结束的日期,而雇员无论与雇主签订的是哪一种合同,都可以获得正常的社会津贴,雇主会为每一位雇员购买社会保险,失业保险,商业保险,以及养老保险等。

雇主向打工的学生开出的工资一般都是毛工资(salaire brut),去掉20%左右,才是你真正能拿到手的工资。一般来说,打工的学生只能领到最低工资:SMIC。

留学生往往会觉得工资太低而不愿从事某些工作,但是需知,法国人中,有13,9%的受薪人只能领到SMIC,而三分之一的年轻人的工资都是SMIC标准。

三、带薪假(Congé payé)

在法国工作,不论全工半工,把只要你在用一个雇主处工作10天以上,是有带薪休假的,带薪休假是按每个月2天半计算。如果你在该公司工作期间,没有休过假,那么在你离开该公司的时候,有权要求老板将带薪假折现给你。

如果你签订的是季节工合同,就可能无法获得奖金。

希望同学们能够在打工之前明确以上事项,出门在外,安全最重要。在安全的情况下,合理地争取权益也是非常重要的。

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