技能培训

2020年劳务派遣工会被取消吗?取消有什么影响?
作者:慧联航发布日期:2019-10-24 16:42:16点击: 7

最近在网上看见一些关于2020年取消劳务派遣工”这类的问题。那么,出现这些问题的原因是什么呢?现在社会中,不少劳动者对劳务派遣这种用工模式抱有意见,存在这些问题的最主要原因就是“同工不同酬”,就是干着相同的工作,拿到的薪资、福利差别太大。这类劳动者也越来越多,近到生活中熟悉的外卖配送人员,远到从事IT、金融行业的人员。那么,这个模式可能会在2020年被取消吗?取消有什么影响?

 

一、给第三方用人单位带来经济损失

 

短时间内取消劳务派遣用工还是不可能的。大家都知道,劳务人员并不是跟工作的单位签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司签订劳动合同。突然取消会使大量的劳务派遣公司被迫关闭,大量的劳务人员也将会失去工作。

 

劳务派遣

 

同时对使用劳务派遣用工的企业也会带来负面的影响。现在的用人单位要么不用劳务派遣人员,要么就是大量使用。如果突然取消,可能直接造成用人单位业务的停摆中断,当然用人单位的主体主要是企业,因此很多企业将会面临经济损失的问题。

 

同时,据全国总工会相关报告显示,劳务派遣主要集中在国有企业,诸如石化、电信、电力、金融、邮政等行业。不难想象,如果取消,对它们的冲击影响将是最明显的。此外,后期用人成本的增加,对它们的发展也会带来严峻的考验。

 

二、影响真正有短暂用工需求的企业

 

不计后果的取消劳务派遣模式,还可能影响真正有短暂用工需求的企业。劳务派遣本身没有问题,只是被某些用人单位“滥用”才出现了问题。现行劳动合同法第六十六条明确规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

 

有些企业可能会因为行业原因存在季节性、职工休假、职工备孕等原因暂时遇到“用工荒”的问题,这时候就需要雇佣临时的劳动者。如果取消,将会不利于用人单位解决用工问题,制约企业的正常运作,对社会发展反而是一种制约。

 

通过综合上述两条原因在2020年取消劳务派遣工是不会实际的

劳务派遣

关于我们|通知公告|联系我们|在线留言
版权所有:河北慧联航劳务派遣有限公司
联系电话:0311-80692869