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“分时共享用工”助力企业复工,应对用工结构和人才需求变化
作者:慧联航发布日期:2020-03-09 16:04:37点击: 37

阳春三月,2020年第一季度接近尾声,疫情防控出现积极变化,交通物流逐渐恢复,员工日渐结束隔离期,大批企业陆续复工。企业复工迈出复苏的步伐,第一步就是借助“创新之力”减缓疫情影响,保证复工。

 

2月9日,任仕达大中华区火速上线“分时共享用工”产品服务,帮助企业解决疫情下雇佣短期员工需求,以创新产品帮助企业复工。业务上线后,短短几天安置了数百名员工的流动就业。

 

在了解“分时共享用工”相关信息后,新民晚报记者采访了任仕达大中华区董事总经理高蕾(Nikki Gao),并于近日发表《寻找新机遇|疫情下“分时共享用工”走红中高端人才需求增长》。

 

二月初,盒马宣布和餐饮企业共享员工引发关注。与此同时,是否符合法律规范,是否具备人力资源服务资质,能否给到短期工劳动力保障等问题也引发热议。

 

作为全球专业的人力资源服务企业,任仕达在大中华区设有两个核心事业部:服务外包事业部和中高端人才搜寻与甄选事业部。凭借综合的人力资源服务,任仕达大中华在两项业务上获得诸多企业雇主与业界认可:“中国人力资源先锋机构年度人力资源外包最具影响力奖”、“新旗奖(人力资源服务外包解决方案)”、“年度优秀猎头合作伙伴”、“猎头品牌10强”、 荣登中国猎头行业(外资)排行榜TOP10等等。

 

台前幕后的争分夺秒

 

瞄准疫情用工痛点,借助人力资源服务外包长期积累的优势和专业力,任仕达顺势推出分时共享用工服务后,积极与各方沟通,将“奈雪的茶”的闲置员工协调到了沃尔玛、盒马等企业的应急空缺岗位。随后询问这一业务的客户也接踵而至。Nikki 表示:“‘奈雪的茶’本身就是我们的客户,疫情期间部分门店暂停经营后,员工被安排到沃尔玛流动就业,大大减轻了企业的负担。

 

新上线的“分时共享用工”服务具有雇佣关系不变、按小时共享员工、平台资源调配灵活、到岗即开工等优势特点。

 

无论生鲜、物流领域,还是商超、电商行业急缺人手,且无论需求时间长短,任仕达分时共享用工服务,助力企业临时借调员工,将现有的富余员工与同行业相似岗位对比分析,与实际用工需求进行有效匹配,灵活调度,优化组合,并且协助共享用工期间的项目管理。

 

 “整个春节期间,我们都没有休息,公司也在2月3日就复工了。” 采访中Nikki回忆道。为缓解疫情影响,任仕达大中华区及时开启远程在线服务,争分夺秒为雇主以及候选人提供无缝对接人力资源服务。

 

人力资源优化配置再思考

 

在国外,一名技术人员常被多家公司“共享”,比方说电焊工、设计师等。根据季节的不同,不同行业也有生产的淡旺季,这都需要灵活的用工方式。而中国雇主更喜欢用自己的员工,此前接受度不高,但这一现状有望转变。短期工、长期工、供应商……多种劳动力形式的组合拳正不断进入大众视野。

 

Nikki表示,新冠肺炎疫情让更多企业开始接受灵活用工方式,更让不少企业开始反思,如何优化人力资源的供需,如何灵活调配经营成本,对于专业的综合性服务企业来说,机遇就在其中。

 

除用工形式结构需求变化之外,疫情对行业人才需求也产生了一定影响。“疫情催生新的业态,线上经济备受瞩目,技术、研发等中高端人才需求会增长,而传统人才的需求量会降低。”高蕾表示,无论是零售业,还是制造业,预计在疫情之后会有不同程度的反弹,而线上教育、线上医疗等新兴行业在特殊时期脱颖而出,值得全新开拓。

 

知识经济时代,人才是第一生产要素。中国市场正逐步成为全球人力资源服务市场的主要增长引擎,这不仅仅是因为庞大的人口基数,更在于始终充满活力的经济。期待疫情早日结束,让一切有利于经济社会发展的要素充分涌流。

整编新民晚报、任仕达官网

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任仕达

任仕达集团成立于1960年,总部位于荷兰阿姆斯特丹市,作为专业的综合性人力资源服务机构,全球近40,000名员工,服务遍及38个国家地区近4,900处分支机构,每天为近700,000候选人提供工作机会。任仕达集团在全球人力资源服务领域处于领先地位,并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年,任仕达启航中国,2019年合并香港地区成立大中华,总部落地上海,服务覆盖华东、华北、华中,以及华南大亚湾区域一二线直营城市逾300个合作网点,精专IT互联网、金融保险、化工能源、智能制造、汽车自动化、建筑地产、医疗制药、快消零售等重要领域,提供包括中高端人才搜寻、岗位外包、人事代理、培训咨询等定制化人力资源解决方案。任仕达领跑人力资源领域,坐居行业全球头把交椅。

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