技能培训

瀚纳仕发布《亚洲薪酬指南》:中国大陆员工非常重视技能提升和工作与生活的平衡
作者:慧联航发布日期:2021-03-26 14:09:56点击: 19

过去一年,世界发生了剧变,2021年仍然充满变数。中国的在职者和求职者都应该提升技能,以适应新常态下的工作模式。此外,人们对工作与生活的平衡的重视程度也在稳步提高,这意味着企业必须改变办公方式,以吸引和留住更具有现代观念的员工。

 

中国大陆的员工再次被证明是亚洲最勤奋的,每周在工作时间之外花费6至10小时(16%)、10至24小时(6%)和24小时以上(3%)提升专业技能。这三个数据远高于亚洲平均水平。此外,仅在去年,就有64%的人表示已经开始培养自己的软技能,36%的人开始提升硬技能,这两个数字都远高于亚洲平均水平的53%和30%。

 

中国大陆员工有一个明确的共识,那就是提升技能是改善就业前景的最佳途径。回顾以往的《薪酬指南》,我们可以发现,情况一直如此。不过,我们也看到,没有花时间提升技能的员工数量从去年的6%上升到2021年的11%。他们应该牢记,在这个快速变化的时代,紧跟行业趋势至关重要。

 

此外,他们还应该了解雇主最看重的是什么技能。很多求职者在努力提高他们的软技能,这在去年是明智之举,因为大多数雇主青睐软技能,但2021年,情况发生了逆转,54%的雇主现在正在寻找具有出色硬技能的候选人。

 

“这一变化反映了现代企业需求的变化:数字化、视频会议、云计算和技术转型无处不在。要在竞争中脱颖而出,员工和应聘者必须更新技能组合以适应这种情况,建议他们与公司、导师和招聘专家交流,以确定自己有待提升的领域。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示。

 

“工作与生活的平衡”是亚洲职场人士希望留在当前雇主的第二大因素,而2021年选择这一选项的受访者比例(48%)高于前一年(43%)。在中国大陆,有证据表明,近年来,工作与生活的平衡的重要性稳步提升,44%的人为此留在雇主身边,远高于2019年的35%。

 

我们可以看到,工作与生活的平衡对于中国大陆的职场人士来说正变得无比重要,其中一个原因是代际转变——千禧世代和Z世代在职场中的影响力越来越大。也许正是因为这种转变,我们看到,在工作与生活的平衡方面,虽然总体上是积极的但满意度普遍下降。(50%的人说他们平衡得“好”或“非常好”,但仍不如去年的53%和2019年的54%)(来源:瀚纳仕)


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